此管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不被重视的部门，或是打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评，指责，代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样的一段 “ 蘑菇 ” 经历，这不一定是什么坏事，尤其是一切刚开始的时候，当几天 “ 蘑菇 ” 能够消除我们心中的一些不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。

    一个组织，一般对新进的员工都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从简单的事做起， “ 蘑菇 “ 的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效的走过这段经历，从中尽可能地吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚进入社会的年轻人必须面对的课题。